Jobs in der Telekom IT
Wir designen, entwickeln und betreiben die IT-Systeme der Deutschen Telekom. Bei uns gestaltest du digitale Zukunft in einem modernen und internationalen Arbeitsumfeld.
Mit Telekom IT in die Zukunft
Als eine dynamische, flache und internationale Organisation gestalten wir die Zukunft der Deutschen Telekom.
9.500 IT-Spezialist*innen in sieben Ländern vereinfachen, digitalisieren und beschleunigen die Prozesse im Großkonzern, um Ergebnis und Erlebnis für unsere Kunden zu optimieren. So unterstützen wir die Geschäftsprozesse der Deutschen Telekom beispielsweise durch Design, Entwicklung und Betrieb von Internetportalen, CRM- und Billing-Systemen sowie den dafür notwendigen Administrations- und Supportsystemen, zum Beispiel ERP oder Business Analytics.
In einer Zeit technologischen Wandels bewegt sich unser Fokus von internen Services hin zu einer cloudbasierten Infrastruktur. Wir verfolgen ganzheitliche, integrierte Lösungen und reagieren flexibel auf Kundenwünsche und Marktanforderungen.
Agiles Arbeiten
Um dem Kunden Produkte und Prozesse der Telekom flexibler und in kürzeren Zyklen bereitstellen zu können, organisiert sich die Telekom IT zunehmend in Digital Hubs. Hier arbeiten unsere IT-Expert*innen mit Expert*innen der Fachseite eng zusammen. Auch wenn diese Projekte häufig sehr komplex sind, können dennoch schnell Ergebnisse erzielt werden, denn die Telekom IT verwendet agile Arbeitsmethoden.
Innerhalb der Teams findet die Scrum-Methode Anwendung, während das Scaled Agile Framework (SAFe) agiles Arbeiten auch in großem Maßstab ermöglicht. Wir arbeiten auch mit dem DevOps Framework zur Automatisierung von Prozessen zwischen Softwareentwickelnden und IT-Teams, die eine schnellere und zuverlässigere Entwicklung, Prüfung und Freigabe neuer Softwareeigenschaften und -Funktionen ermöglicht.
Moderne Führungskultur
Klassische Hierarchien und langwierige Arbeitsprozesse sind bei uns auf dem Prüfstand und werden durch neue moderne Formate ersetzt. Ein Beispiel: Erstmals in 2021 wählen unsere Mitarbeitenden ihre Führungskraft selber aus. Angehende Führungskräfte überzeugen durch Kompetenzen und Führungsphilosophie und werden in anonymen Online-Abstimmungen gewählt. Formelle Besetzungsprozesse und Zustimmung durch das Leadership fallen weg. So besetzen wir alleine in Deutschland 260 Führungspositionen.
